Švýcarské CV: 9 věcí, které rozhodují

Adam Pruška ·

Jedna klientka mi poslala CV, se kterým se půl roku hlásila na pozice v Curychu. Kvalitní praxe, dobrá škola, slušná angličtina. Odpovědi: nula. Nebylo to tím, co v CV bylo. Bylo to tím, jak to tam bylo. Po úpravách se dostala přes první kolo pohovorů už u další přihlášky.

Švýcarský trh práce je malý, konkurenční a personální oddělení jsou zvyklá na určitý formát. Kdo se od něj odchylí, nepotřebuje být špatný kandidát. Stačí, aby působil jako někdo, kdo zemi nerozumí.

1. Nehledá se CV, ale celé dossier

V německy mluvící části Švýcarska se čeká kompletní přihláška (Bewerbungsdossier): motivační dopis, CV, diplomy a pracovní hodnocení od předchozích zaměstnavatelů (Arbeitszeugnisse). Kariérní centrum univerzity ZHAW píše, že hodnocení patří do přílohy povinně a mají ve Švýcarsku velmi vysokou váhu (ZHAW). Kontakty na referenční osoby se do CV nepíšou, jen věta „Referenzen auf Anfrage“. Seznam si neseš až na pohovor.

Co dělat: V Česku podobné dokumenty běžně nedostáváme, tak si o ně řekni. Krátký doporučující dopis od bývalého šéfa nebo vedoucího diplomky v angličtině ti v dossier udělá velký rozdíl.

2. Fotka a osobní údaje jsou normální

Na rozdíl od anglosaského světa, kde je fotka v CV skoro chyba, ve Švýcarsku je profesionální fotka stále běžná. Stejně tak státní občanství a typ povolení k pobytu, pokud ho máš. U občana EU to říká personalistovi důležitou věc: nemusí řešit složité pracovní povolení.

Co dělat: Fotka profesionální, ne oříznutá ze svatby. Do hlavičky přidej občanství a místo, odkud se hlásíš.

3. Jedna až dvě strany. Hlavní je horní třetina.

Švýcarský personalista nemá čas, a hlavně nemá trpělivost. CV na čtyři strany působí, že neumíš vybrat, co je podstatné. A to je proškrtávání, které budeš v práci dělat denně.

Běžný standard jsou 1 až 2 strany. Tři jsou přijatelné jen u dlouhé praxe nebo akademické kariéry, třeba po doktorátu (ZHAW). Počet stran ale není to hlavní. Personalista při prvním pohledu čte horní třetinu první strany, takže tam patří to nejdůležitější: kdo jsi, co umíš a proč sedíš na tuhle pozici. Hustá jedna strana porazila už spoustu nafouknutých dvou.

4. Výsledky, ne povinnosti

České CV často vypadá jako popis pracovní pozice: „Zodpovědnost za komunikaci s klienty“. To nic neříká. Každý na té pozici měl stejnou zodpovědnost.

Co dělat: Ke každé pozici napiš 2 až 4 body s konkrétním výsledkem a číslem. Místo „Zodpovědnost za analýzy“ napiš „Zavedl jsem novou HPLC metodu, která zkrátila analýzu z 3 hodin na 40 minut“. Jedno číslo říká víc než deset přídavných jmen.

5. Jazyky podle CEFR, a poctivě

Švýcarsko má tři hlavní úřední jazyky a angličtina je často „OK, but not enough“. Personalista chce vědět přesně, na čem jsi. Zapiš jazyky na škále A1 až C2 a nepřifukuj. Pokud napíšeš němčinu B2, počítej s tím, že část pohovoru proběhne německy.

Pokud se němčinu nebo francouzštinu právě učíš, napiš to. „Němčina B1, aktuálně intenzivní kurz“ je signál, že to se zemí myslíš vážně.

6. Jazyk CV podle regionu a inzerátu

Inzerát v angličtině? CV v angličtině. Inzerát v němčině a ty německy mluvíš dobře? CV v němčině. Ženeva nebo Lausanne? Franština tam má jinou váhu než v Curychu. Každý kanton je jiný, mentálně i pracovně, a platí to i pro přihlášky.

7. Motivační dopis: krátce a o nich, ne o tobě

Největší chyba českých motivačních dopisů je, že jsou o tom, co chce kandidát. „Rád bych se rozvinul v mezinárodním prostředí.“ Firmu ale zajímá, co pro ni uděláš.

Struktura na jednu stranu:

  1. Proč právě tahle firma a tahle pozice. Konkrétně.
  2. Dva tři tvé výsledky, které se hodí k tomu, co hledají.
  3. Co můžeš přinést v prvním roce.
  4. Kdy můžeš nastoupit a jaký máš pobytový status.

A žádné vtipy. Švýcarská profesionální komunikace je věcná, stručná a zdvořilá. Osobnost se ukáže na pohovoru.

8. Na každou pozici jiné CV (a projdi robotem)

Velké firmy v Basileji, Curychu i Ženěvě třídí přihlášky přes systémy ATS, které hledají klíčová slova z inzerátu dřív, než CV uvidí člověk. Jedno univerzální CV rozeslané na osm míst není strategie.

Co dělat:

  • Z inzerátu si vypiš 5 až 10 klíčových slov (metody, nástroje, certifikace) a použij je v CV přirozeně, stejnými slovy jako v inzerátu.
  • Nech si CV porovnat s inzerátem pomocí AI (ChatGPT, Claude). Ber to jako překlad tvé zkušenosti do jejich jazyka, ne jako vymýšlení. Zkušenost zůstává stejná, mění se rámování.
  • Používej jednoduchý layout bez tabulek a grafických ikon. Robot čte text, ne design.

9. LinkedIn není náhrada CV, ale jeho druhá polovina

CV píšeš pro jednu firmu a jednu pozici. LinkedIn je tvůj veřejný příběh, který pracuje i ve chvíli, kdy nikam nepíšeš. Švýcařtí personalisté si tě po přečtení CV skoro jistě vyhledají, takže oba dokumenty musí vyprávět stejný příběh, ale ne slovo od slova.

Co dělat: Nadpis profilu napiš anglicky a konkrétně („Protein biochemist | cryo-EM | open to roles in Basel“), v nastavení zapni, že hledáš práci, a jako lokalitu dej město ve Švýcarsku, kde chceš pracovat.

Bonus: CV je jen polovina

I to nejlepší CV má ve Švýcarsku omezenou sílu, když ho pošleš jako anonymní přihlášku z Česka. Mnoho pozic se obsadí přes doporučení dřív, než se vůbec objeví inzerát. O tom, jak se k těm lidem dostat, píšu v článku o entry pointech do Švýcarska.

Chceš, abych se na tvoje CV podíval očima švýcarského personalisty? Začneme úvodní konzultací zdarma, na které projdeme, kam se hlásíš a co v CV chybí. Rezervovat 30 minut zdarma